withcareer 습관적인 불안함은 리더십에 숨겨라!

https://www.youtube.com/watch?v=N_6aX-NqizA

리더십은 어렵지 않습니다! 100세 시대 우린 누구나 리더가 되고...

또 리더십을 발휘하지 못하면 굴욕감과 소외감을 느낄 수 있습니다!

때문에 기업교육과 승진자 특강을 진행했던 withcareer에서

자영업자나 전문직 종사자들을 위해 리더십 강의를 진행하고 있습니다.

단순히 교육 뿐 아니라 `J실행리더십`으로 실행가능한 리더십 계획을 수립하고

또 서로간의 정보 공유 혹은 상담형태로 리더십 트레이닝을 받을 수 있습니다.

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경기가 좋지 않으면서 많은 리더들이 근심과 불안감을 주체 할 수 없을 지경입니다.

IMF를 겪었던 세대라면 뿐만아니라 요식업이나 전문직종에 계신 분들도 그렇다지요.

물론 기업의 사정은 괜찮다고 하지만...미래에 대한 불안함의 크기는 같을 것입니다.

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그러나 처음 부하직원이 들어 오면 마음을 굳게 잡고 리더십을 발휘하실 겁니다.

그리고 친근하고 따스함으로 그들을 맞이 하시겠지요?

(부하를 방관자로 만드는 것 만큼 어리석은 리더는 없으니깐요.)

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이렇게 리더와 사이가 좋아지면

부하도 `적당히 혼나지 않기 위해 일`하는 것이 아니라,

리더에게 부끄럽지 않은자가 되기 위해 열심히 일 할 겁니다!

혼나고 싶고, 잔소리 듣고 싶어서 일하는 사람은 적으니깐요.

그러나 사이가 너무 좋아 지면... 하지 말아야 할 이야기도 하게 되지요.

특히 상사의 습관성 불안이나, 지나친 사생활 걱정등은 부하의 '동정심이나 안쓰러움, 미안함`의 마음을 갖게 할 수 있지만, 한편으론부하에게 `이거 망하는 것 아냐`와 같은 불안한 마음이 전염 됩니다

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이렇게 되면 리더십이 먹힐리가 없겠지요. 따라서 지나친 비관적인 요소는 너무 자주 말하지 않도록 하는 것도 방법입니다. 왕관의 무게 이겨 내세요!

부하가 아닌 다른 친구들이나 멘토와 나누세요.

리더십 자기혁신 교육

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