Tokuda Shusei 어록
Tokuda Shusei 자필원고 「書を読まざること三日、面に垢を生ず」とか、昔の聖は言ったが、読めば読むほど垢のたまることもある。 体験が人間にとって何よりの修養だということも言われるが、これも当てにならない。 ...
첫번째 - 워너비 롤모델과 멘토의 힘! #자기계발 #기업교육 #리더십 #승진자
워너비 롤모델과 멘토의 힘! 세계적인 건축가 안도 다다오(Ando Tadao)를 아는가? 그는 칼스버그 건축상, 마이니치 예술상을 수상했으며, 일본 도쿄대학 건축학과 교수, 미국 하버드대학교 객원 교수 그리고 세계적으로 인정받는...
당신이 필살기(역량)는 무엇인가요? #자기개발 #비전 #목표설정 #강사섭외 #강사추천
당신은 어떤 필살기를 가지고 있는가! 당신이 좋아하는 브랜드는 무엇인가? 그리고 수 많은 브랜드 중 당신이 좋아하는 브랜드만 선호하는 이유는 무엇인가? 마니아가 아닌 사람들은 `브랜드 선호`를 유난 떠는 별난 일처럼 볼 수 있다....
3-3 갈등은 조직의 본질이다! #갈등관리 #조직활성화 #조직 갈등 #기업교육 #커뮤니케이션 #강사 추천
갈등해결의 6단계! (두번째편) 허심탄회하게 이야기를 나눠라! 진정 갈등을 해소하고 싶다면 화난 마음을 진정 시키고 상대의 감정에 `그럴 수도 있었겠다`고 먼저 공감해주어라. 이것이 갈등을 해결 하는 첫 번째 스킬이다. 당신이 감정을...
3-2 갈등은 조직의 본질이다! #갈등관리 #조직활성화 #조직 갈등 #기업교육 #커뮤니케이션 #강사 추천
갈등해결의 6단계! `치사해 보일까` 회피하지 마라! 우리는 흔히 `화를 낸 사람이 지는 거다.`고 말한다. 직장에서 화를 내고 나면 더 초라해 지는 경우가 많기 때문이다. 그렇다고 참는 것이 능사인가? 그것은 아니다. 마치 한 두...
3-1 갈등은 조직의 본질이다! #갈등관리 #조직활성화 #조직 갈등 #기업교육 #커뮤니케이션 #강사 추천
갈등은 조직의 본질이다! 사람들은 서로 좋아하는 것이 다르고 하나의 현상을 두고 판단하는 것도 다르고 낭비와 절약의 경계도 다르다! 결국 사람은 같은 것보다 다른 것을 찾는 것이 더 빠르다! 그야말로 조직 안은 이렇게...
두번째 - 희망을 끝까지 놓지 말고 Keep going!
영국 캠브리지 대학의 존 거든 (Sir John Bertrand Gurdon) 명예교수는 2012년 노벨 생리학, 의학상을 수상하였다. 그가 다른 노벨 수상자들 보다 더 큰 화제를 모았던 이유는 위대한 업적을 이룬 사람이기 앞서 한...
직장에서 위축되지 마라! #기업교육 #승진자 #신입사원 #강사섭외 #강사추천 #승진자과정 #자기계발,
위드커리어TV 위축을 느껴 본 적 있으신가요? 우리는 직장 생활을 통해 누군가로부터 주눅든 경험이 있으실 겁니다 상대방 해코지를 한 것도 아니고 화를 낸 것도 아니지만 그 사람이 있는 존재만으로도 무엇인가 자신감이 떨어지는 그런 기분...
