리더교육! 경력을 쌓거나 깰 수 있는 3가지 순간!

IMAGE SOURCE: GETTY IMAGES.

1. 상사와의 1대 1 만남! 만남은 '두 사람이 함께 일하는 방식'에 대해 짐작 할 수 있는 시간입니다. 또 상대방이 얼마나 변했는가? 혹은 마음을 열었는가?등으로 짐작할 수 있는 기회입니다! 특히 경영 전략가 Hannah Morgan은 "당신이 상사에게 중요한 것을 배우고, 당신이 그들의 기대를 충족 시킬 수 있고 또 보장하는 기회이다!" 라고 말했습니다. 그러니 경력을 평소에 잘 관리하려면, 상사와 1대1로 만남을 갖는 시간을 [무의미하게 보내지 마십시오!] 특히나 신뢰를 받지 못하고 있는 리더라면, 더욱더 '준비된 이미지 메이킹'을 하십시오. 의상을 점검하고, 무엇을 보여 줄 것인지, 어떤 질문을 할 것인지를 고민하세요! 그러한 디테일한 리더 소양 준비는 당신에게 플러스가 될 것입니다!

2. 실수를 하게 된 순간!

"우리 모두는 실수를 저지른다!" 때문에 우리는 경력을 망칠 것 같은 순간을 늘 마주하게 됩니다! 그러니 실수를 인정하지 않고 주의를 탓하거나... 혹은 환경의 핑계를 대는 것만으로는 유능한 리더가 될 수 없습니다. 실수 하게 된 문제를 해결하기 위해 [무엇을 할 것인가!] [어떤 계획을 세워야 하는가!]도 중요하지만 당신은 리더십에 집중함으로써 당신이 실수를 알고 책임지는 자세를 보여 주는 것도 필요 합니다.

3. 실적에 대해 얘기하게 되는 순간!

"너도 알잖아!" 부서실적이 안 좋은 것은 꼭 개인만의 잘못은 아니다! 그럼에도 우리에게는 [인사평가]를 받아야 하는 시기와 또는 이와 비슷한 '평가 되는 감정'을 느끼는 시기와 만나게 될 수 밖에 없습니다!문제는 같은 결과를 두고도, 실적을 나름 관리한 사람과 그렇지 않은 사람은 평가가 달라진다는 것 입니다. 똑같이 부서 실적이 좋지 않은 경우라도 프로처럼 자신이 `그 시점에 그러한 행동을 취할 수 밖에 없었던 이유`를 자연스럽게 말하는 사람과 그저 정에 호소하는 사람은 차이가 날 수 밖에 없기 때문입니다! 매월 경력을 관리하세요! 내가 무엇을 했는지, 어떤 결과를 가지고 있는지... 머릿속이 아닌 PPT파일로 정리 해 두세요. 월 1장이면 됩니다! 어렴풋한 기억이 아니라 경력관리로 리더가 될 준비를 하세요!

https://www.fool.com/careers/2017/11/04/8-moments-that-can-make-or-break-your-career.aspx 를 통한 아이디어 재구성 및 수정 by. 황인정대표 www.withcareer.net