동영상ASK1-2. 상사에게 신뢰를 준 적은 있는가!

상사와 바뀔 수 없는 관계! 과연 이대로 나둬야 할까요?

권위의식에 대한 400개 기업 리서치 결과를 보면, 상사중의 무려 71%가 자신은 권위적이지 않다고 말을 합니다!

그러나 후배의 입장에서는 다르지요.당신은 당신의 상사과 꼰대!권위적이라고 생각 하신가요?

그러나 후배의 입장에서는 다르지요. 당신은 당신의 상사과 꼰대! 권위적이라고 생각 하신가요?

후배의 무려 70%가 상사가 권위적이라고 대답했습니다!

권위적인 상사가 부담스러워서 할말도 다 못하고 있는데... 상사는 소심하다고 평가 해 버리지요.

권위는 단순히 악마처럼 괴롭히는 것만 속하는 것이아닙니다! 아무말도 없이 벽을 치거나 짜증이나 기쁨이 롤러코스터 같은 분들도 있으시지요.

게다가 화라면 남부럽지 않게 소유하고 계신 분들도 허다합니다!

그들의 공통점은 자신은 화를 안내는 화끈한 스타일이라고 믿고 있는 것이지요.

그런 상사가 부담스럽다고 말하는 후배들.... 그러면 후배의 입장인 우리는 어떨까요?

자신의 부하직원이 단1명이라도 있으신 분들은 아실 것입니다! 부하도 결코 만만치 않다는 것을 말입니다. 부하라는 이름을 달고 있지만, 호락호락하지 않습니다! 이때 어떤 생각이 드시나요?

"내 말 좀 들어라 인간아!"

시키는 일이라도 잘 했으면 좋겠다고 생각 하실 겁니다. 그럼에도 만만치 않은 후배를 리드하는 것은 분명 힘든 일입니다.

상사가 하루 아침에 달라지는 것은 쉽지 않습니다. 그렇다면 당신이 조금 바뀌어 보는 것은 어떨까요? 상사를 위해서가 아니라, 자신을 위해서 입니다!

당신이 어떤 후배인지 모르겠다면, 위의 질문을 스스로 던져 보세요!

당신과 똑같은 후배와 일하고 싶으신가요?

아니면, 당신하고 똑같은 후배와 일하는 것이 부담스러우신가요?

만약 후자쪽이라면!! 당신도 당신과 같은 후배가 부담스럽다면!! 당신이 조금 마음을 더 열고 상사에게 신뢰감을 주는 후배가 되어 보세요.

상사도 분명 고민하고 계실 것입니다! 일을 못하는 부하도 싫지만, 입을 꽉 다물고 있는 뛰어난 부하도 부담스럽기 때문입니다 당신이 권위적인 상사가 부담스럽듯이 말입니다.

후배가 먼저 신뢰를 보여주지 않으면, 상사의 입장에서도 달갑지는 않습니다. 당신의 후배가 당신에게 먼저 신뢰를 보여주길 원하듯이 말입니다!

배신하지 않고, 뒤담화하지 않는 후배가 필요한 것이지요.

물론 리더는 온정주의에 빠지지 않고 리드하는 방법을 알아야합니다! 당신은 그렇게 할 것입니다. 그러나 아직 당신의 상사는...

온정주의에 빠져 아군과 적군을 색출하고 있을지도 모릅니다. 우리는 모두 외로운 인간이기 때문이지요.

그래서 신뢰하는 후배가 필요합니다! 아부하는 후배가 아닙니다!

상사도 내심 불안해 하고 있을지도 모릅니다!

상사하고 함께 일하고 싶으세요? 능력을 인정 받고 싶으세요? 그렇다면... 신뢰감 부터 상사에게 주는 것은 어떨까요?

자세히 보기 : 위드커리어 블로그

https://blog.naver.com/withpartner1/221375067695

https://www.youtube.com/watch?v=hj2Yld2XcBY