#조직활성화 #조직소통 #조직갈등특강

■경영의 그루 피터 드러커(Peter Ducker)는 `혼자 노는 사람부터 해고하라`고 경영자들에게 조언했다. 혼자 노는 사람은 혼자 일해도 아쉬울 것이 없고 다른 사람 얘기를 듣는 것에 익숙하지 않기 때문에 모든 판단도 혼자 하고 싶어 하기 때문이다. 그러니 조직에서 자신도 모르는 사이에 독불장군이 되는 것이다. 당신 주변의 독불장군들을 보라. 그들도 처음부터 독불장군이 되고 싶었던 것은 아니었을 것이다.

■어릴 때 찰스 디킨스(Charles Dickens)`의 크리스마스 캐롤`이란 만화를 본 적 있는가? 스크루지도 스스로는 절약 정신이 강한 사람이라 믿었다. 그러나 유령과 함께 본 자신의 과거와 현재 그리고 미래는 자신이 절약정신이 강한 사람이긴커녕 `모두들 싫어하는 존재`일 뿐이라고 있었다! 구두쇠영감 스크루지처럼 시나브로 독불장군이 되지 않으려면 객관적인 시각으로 당신을 되돌아 보라. 당신은 스스로 혼자 일하는 것이 편하다고 느끼지만 다른 동료의 눈에는 그냥 외골수처럼 보일 뿐이다.

■다른 사람과 어울리기를 불편해 하면서 동료들이 당신을 싫어한다고 고민 할 필요가 없다. 그러니 당신만의 세계에 있는 것을 경계해야 한다. `나는 원래 혼자 있는 것이 좋으니, 너희들끼리 놀아라!`는 사고가 회사에서 언제까지 통용될까? ​ 주변사람들과 함께 어울릴 타이밍을 놓치면 좀처럼 어울릴 기회는 오지 않는다. 동료들과 서먹하게 지내면서 동료들에게 업무 협조를 구할 수 있을까? 부하직원들과 어울리길 꺼려하면서 부하들이 당신의 지시에 최선을 다해 줄까? 이제부터라도 사람들과 어울릴 수 있는 방법을 찾아야 한다. ​

■당신은 혼자 즐기는 생각을 바꾸고, 마음을 바꾸고, 행동을 바꿔야 한다. 당신은 혼자 즐기는 `개성`에 동료들이 `독불장군`이란 딱지를 붙이지 않도록 말이다. 메신저, 이메일, 문자나, 먼저 인사하기 등 일상생활에서 소통을 확대하는 방법은 너무나 많다. 그럼에도 불구하고 다른 사람과 어울릴 수 있는 방법을 몰라 불안 하다면 당신을 위한 특급 방법을 제안하겠다. 바로 동료를 `돕는(HELP)` 것이다! 이것은 친하지 않은 사람들을 칭찬하는 것 보다 쉽고, 성격이 내성적인 사람도 부담 없이 시도 할 수 있는 방법이다! 그러니 머뭇대지 말고 커피 믹스를 타는 동료에게 정수기 버튼을 눌러주고, 옷이 떨어진 동료의 옷을 주어주며 두 손에 무거운 물건을 든 동료를 위해 사무실 문을 열어 주어라. 소통이 적은 당신이 실행하기 정말 쉽게 소통하는 방법이지 않은가? 당신이 다른 사람을 도울 때 상대는 어리둥절한 마음을 느끼면서도 고마워 할 것이다. 무엇보다 `동료를 도왔다는 행위가 당신 마음을 더 뿌듯하게 만들어 줄 것이다. ​

■우리는 이것을 `헬퍼스하이(Helpers High)효과`라고 부른다. 미국의 내과의사 앨런 룩스(Allan luks)가 저서를 통해 밝힌 이 효과는 `남을 도우면 자신의 엔도르핀이 상승되기 때문에 돕는 것은 자신을 위한 것이다.`고 말했다. 다른 사람에게 관심을 가지고 도와라… 서서히 냉소적인 당신의 마음에 온기를 주는 것이다! 당신이 아무리 축구를 잘하는 메시(Lionel Andrés Messi)선수라도 공을 토스해 줄 동료가 없고, 공을 받아 줄 동료가 없다면 2164평의 축구장을 혼자 커버 할 수가 없다. 당신도 마찬가지다. 당신이 아무리 뛰어나도 동료가 도와주지 않으면 혼자서는 높은 성과를 낼 수 없다. ​ #리더 #리더십 - #조직활성화 #조직소통 #조직갈등특강 #기업교육 #승진자 #강사섭외 http://m.blog.naver.com/withpartner1/221507258438 www.withcareer.net 강사추천! 기업교육 & 개인교육 | 서울특별시 | 위드커리어, Withcareer 강사추천! 높은강의평가! 기업교육(승진자, 특강) & 개인교육(리더십,스피치,목표설정) 명강사30인, 저서출간, 14년 황인정강사, 위드커리어 당신의 커리어에 날개를 달아 드립니다!