새 게임에 필요한 것은 팔로워다! 리더 리더십

새 게임에 필요한 것은 팔로워다! 당신이 프로젝트를 맡게 된다면, 조직원을 잘 리드 할 수 있을까? 당신은 조직원의 감성심리에 영향을 받지 않을 수 있을까? 당신이 리더가 된다면 위의 생각을 포함한 여러 가지 고민이 많아질 수 밖에 없다.

 그래서 평상시에 더 나은 리더십을 보여주기 위한 질문을 스스로 던지고 솔루션을 찾도록 해야 한다. 리더란 자리는 많은 것을 주기도 하지만 한 순간에 많은 것을 빼앗기도 하는 중대한 자리이기 때문이다. 

따라서 첫 프로젝트를 리드하는 당신이 처음부터 제대로 된 리더십을 보여 준다면 당신은 `리더를 선출하기 애매모호한 프로젝트`뿐 아니라 `당신이 전문으로 하는 프로젝트`까지 다방면에서 역량을 인정 받는 리더로 활약할 수 있다. 하지만 당신이 평소 리더십에 대한 고민을 하지 않고 또 얼토당토않은 리더십을 보여 준다면, 당신의 주변사람들은 당신이 일을 지시해도 듣지 않을 테고, 다음 프로젝트에서 당신이 리더가 될 가능성은 그 만큼 멀어질 것이다. 

무엇보다 조직원들에게 인정 받지 못한다는 서러움이 당신의 마음을 힘들게 할 것이다.

리더가 된다고 해서 리더십이 저절로 생기는 것도 아니고, 벼락치기 공부를 한다고 해서 리더십이 갑자기 생기는 것도 아니다. 무엇보다… 회사는 당신이 리더십 역량을 키울 때까지 기다려 주지도 않는다! 

그럼 처음으로 리더가 된 당신이 리더십을 향상 시키기 위해 무엇을 고민하고 무엇에 대한 답을 먼저 찾도록 노력해야 할까? 

당신은 리더십에서 가장 필요한 것이 무엇이라고 생각하는가? 용기? 지혜? 아니다! 리더가 되려면 당신을 따라줄 팔로워가 가장 먼저 필요 한 것이다. 팔로워가 없는 리더를 본 적 있는가?

 그래서 리더십을 시작하는 당신은 가장 먼저 팔로워에 대한 고민부터 시작해야 한다!  

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