팔로워를 만들 방법에 대해 고민해야 한다!

2019년 7월 9일
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다행하게도 도덕과 양심 그리고 인간다움이란 누구나 고결하게 여기는 것이다. 그래서 팔로워를 만들기 위해서는 공부를 통해 리더십 역량을 키우기 보다는 고전적인 인간다움을 실천하는 것이 가장 빠른 시간 안에 리더십을 키우고 팔로워를 만드는 방법이다.

그리고 인간다움을 당신이 꾸준히 실천하였을 때 팔로워로부터 귀감이 되고 존중 받을 수 있는 것이다. 리더가 존중을 받을 때 당근이 없어도 빽이 없어도 팔로워의 마음을 열고 팔로워의 힘을 얻을 수 있다.

기원전 206년 중국 진시황제의 나라 진나라를 멸망시키고 서초패왕이라 불렸던 항우까지 항복하게 만들었던 인물은 유방(劉邦)이었다.

그는 원래 수십억 중국인 중 한 명인 이름없는 촌부였다. 그는 귀족들처럼 많이 배운 사람도 아니었고 말을 잘하는 사람도 아니었다. 그런데 어떻게 돈도 인맥도 없던 그가 한(漢)나라의 왕이 될 수 있었을까! 바로 팔로워 때문이었다. 우리는 그처럼 아무것도 가진 것이 없었어도 성공한 사람들의 공통점을 찾아볼 수 있다.

그들 곁에는 충성스런 팔로워가 있었다는 것을 세계 역사가 증언해 준다. 그럼 힘이 없었던 그들이 팔로워를 만들 수 있었던 이유는 무엇일까? 인간은 물질에 약하기도 하지만 동시에 인간은 자신을 인간적으로 대해 주는 사람을 믿고 따르기 때문이다.

생각해보라.

인간다움이 없는 리더에게 진심을 다 하는 팔로워가 있는지 말이다. 팔로워는 리더십의 근간이다. 회사에서도 역시 인간이 모여 성과를 내는 곳이기 때문에 인간다움을 빼놓고 고효율도 고성과도 장담 할 수 없다. 물론 당신이 지금 진행해야 하는 일이 시장 도입기나 혼란기에 처해 있다면 인간다움을 추구하는 리더 보다는 강력한 카리스마를 가진 리더를 원할 수도 있다.

심리학자 프로이트(Freud, Sigmund)가 말한 것처럼 인간은 혼란기에 빠졌을 때 아버지와 같은 강력한 사람에게 의지하고 싶어 하기 때문이다. 그러나 회사가 항상 시장 진입기이거나 혼란기에만 있는 것은 아니다. 부하직원들이 잘 하고 있는데 `강력한 리더십으로 명령만 내리는 리더` ` 강압적으로 나를 따르라!`고 외치는 리더를 누가 진심으로 따르겠는가! 당신이라면 따르겠는가?

그래서 리더로서 롱런 하려면 `인간다움`을 가져야 하는 것이다. 비록 현재 당신이 좋은 평판을 가지고 있지 않더라도 리더가 될 수 밖에 없다면 `어제를 버리고 오늘부터 동료들과 가까워지는 방법을 찾고 그것을 시도 해야 한다!`

그렇게 되면 당신도 누군가의 팔로워도 될 수 있고 당신의 팔로워도 만들 수 있다. 앞서 강조했듯이 사람과 가장 가까워 지는 방법은 `소통`뿐이다. 오늘부터 당신의 소통의 방법에 변화를 주어라.

당신은 당신의 실력을 미심쩍어 하는 선배, 당신의 말에 무조건 거부감을 가지는 동료, 당신의 지시를 모른척하는 부하라 할지라도 그들의 마음을 새로운 소통으로 얻어야 한다.