1-2 사소한것 부터 바꿔라!

다행하게도 당신이 새로움을 추구해야 하는 것은 당신의 업무 습관이지 당신의 부서와 회사가 아니다. 당신이 회사를 새롭게 혁신할 수 있는 기회는 당신이 업무 혁신에 성공하는 순간부터 저절로 찾아 올 것이다. `새로움을 추구한다`는 의미를 처음부터 너무 크게 생각하지 말자. 천리 길도 한걸음부터 라고 하지 않았는가! 비록 혁신이 자신을 바꿀 수 있는 것부터 시작하지만 그것이 지속되었을 때 자신을 행복하게 만들어 주고 타인을 감화시킬 수 있는 능력을 지니게 되는 것이다. 당신의 분야에서 일 잘하는 동료들을 유심히 관찰하면 그들의 인정받고, 승승 장구하게 된 이유는 업무의 전체 포맷을 바꿨기 때문도 아니고 어느 날 갑자기 떨어진 빅 아이디어 때문도 아닐 것이다. 당신이 바꾸지 못한 것, 행동하지 못한 것을 바꾸고 행동으로 옮긴 사람들이다. 즉 당신이` 공부해야 하는데`라는 마음만 가졌을 때 그들은 그것을 실천한 사람들이다.  혁신은 업무에서 남들이 하지 않는 행동과 말을 한번 더 생각하고 현업에 적용할 때, 혁신이 시작 되고 성과가 싹트는 것이다!  혁신을 거창한 프로젝트를 맡았을 때 이벤트 성으로 하는 것이라 생각 하면 안 된다. 더군다나 자신의 업무를 대충하는 사람에게 거창한 프로젝트를 맡기는 회사도 없다. 사소한 것에서 새로움을 찾아내고 추구하는 사람에게 더 많은 기회를 줄 뿐이다. 그러니 아무리 바빠도 당신의 사고방식, 프로젝트를 진행하는 방식, 회의나 일을 하는 순서, 메일, 전화 받는 방법 등 무엇이든 상관없다.  한 달에 한 개씩만 새롭게 바꾸고 꾸준히 실천해 보자.  일년이면 12가지를 바꿀 수 있고 최소 12가지의 노하우를 가질 수 있는 것이다!  1년 전이나 지금이나 똑같이 사는 사람이 허다한데 12가지를 혁신 했다는 것은 직장 생활에서 당신에게 큰 힘을 줄 것이다. 동료는 `안 된다는 이유를 말만 하는 사람`과 함께 하고 싶어하고 신뢰감을 느끼는 사람은 없다. 그러나 `어렵지만 실천의지를 드러내고 나날이 새로움을 추구하는 사람에게는 협력자를 지원해주고 신뢰하게 된다. 혁신은 누구나 할 수 있는 일이 아니다. 하지만 혁신하는 것이 습관화 되면 자발적 혁신가가 되는 것은 시간문제이다. 마치 등정에 성공한 사람들이 매번 다른 산을 찾아 도전하듯이 말이다. 그래서 스마트한 당신이 익숙한 나날에 찌들지 않고 나날이 새로움을 추구한다면 회사 내에서도 에너지가 넘치는 `혁신가`가 될 것이고 이것은 성과로 보상 받을 수 있을 것이다. 

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