1-3 피드백 방법을 바꿔라!

ㅁ 당신도 상사에게 제대로 보고하지 않기 때문은 아닌가! 부하가 보고를 제대로 하지 않는 것은 당신이 상사에게 보고를 제대로 하는 모습을 보여주지 않았기 때문일 수도 있다. 가령 A 상사와 일 할 때는 보고를 잘 했던 부하도 상사가 바뀌면 바뀐 상사의 보고 방식을 따라가기 마련이다. 그래서 당신이 당신의 상사에게 보고를 소홀이 하는 모습을 본 부하는 당신에게 보고를 소홀이 해도 된다고 생각 할 수 있다. 부하는 오히려 당신에게 자주 보고하는 것이 눈치 없는 행동이라고 생각할 지 모른다. 당신처럼 혼자서도 일을 잘하는 사람에게 자주 보고 하는 것은 아마추어처럼 보일 수 있다고 판단할 지도 모르는 것이다. 그러니 보고를 잘 하지 않는 부하를 미워하기 이전에 `당신이 상사에게 하는 보고 방식은 어떤가`를 다시 생각해 보라. 더불어 당신의 상사는 당신이 보고를 제대로 하는 사람이라고 생각할까?도 함께 말이다. 여기에 답을 얻었다면 당신은 부하에게 질책만 할 자질이 있는지도 반성해 보자. 부하는 상사의 거울이기 때문이다. 

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