1-1 시킨 일만 해서는 승자가 될 수 없다!

“시켜만 주시면 무엇이든 잘할 수 있습니다!”라는 말은 한때 면접 유행어처럼 쓰였지만 지금은 과거처럼 대우 받는 문장은 아니다. 시켜 주면 대체 무엇을 어떻게 잘 할 수 있을 지도 의문이지만, 상사들도 자신 일이 바빠 제대로 시킬 틈도 없다. 더욱이 시장이 급작스럽게 변동하니 여러 업무가 겹쳐 무엇을 해야 하는지 애매해 지기도 하고, 새로운 환경에서 상사와 부하가 처음부터 함께 배워가며 일을 시작 할 수도 있어 상사의 지시만 기다리고 있어서는 안 된다. 더욱이 상사가 당신에게 호감을 가지고 있지 않다면 일을 시키기만 기다려서는 안 된다. 상사의 마음이 열릴 수 있도록 찾아서 일해야 하는 것이다. 당신은 찾아서 일을 해 본 적 있는가? 포브스에서 선정한 400대 부자 중 140명은 스스로 성공한 자수성가 형이다. `개천에서 용이 나는 시대`는 끝났다고 말을 하지만 세상에는 여전히 자신의 노력에 의해 성공하는 사람들이 있다. 그리고 다음은 당신 차례인 것이다! 따라서 그들이 시킨 일만해서 성공하지 않은 것처럼 당신도 당신만의 분야를 개척해야 한다. 그러기 위해서는 당신 스스로 찾아서 일을 할 수 있는 능력을 키워야 한다. 물론 당신이 대기업에 다닌다면 전문기업들에 비해 스스로 일을 찾아 할 기회가 적을 것이다. 업무의 대다수가 시스템화 되어있고 그 시스템을 따라가기도 바쁘니깐 말이다. 그러나 지금의 자리보다 더 큰 꿈을 가진 당신이라면 유심히 회사의 인사이동을 들여다 보라. 결국 `당신이 꿈꾸는 자리에 앉은 사람은 어디에서 오는가`를 말이다. 과거와 달리 그들은 로얄 스위트룸에 앉아있다가 온 사람이기 보다는 `경험과 감을 가진 외부 능력자들`이 대부분이다. 그렇다면 그들이 경험과 감을 가질 수 있었던 이유는 무엇일까? 가장 보편적인 이유는 다른 사람이 하지 않았던 것을 시도했고 성공 한 것에 있다. 다른 사람과 같은 일만 했다면 내부에서 찾지 굳이 외부 스카우트를 제안 하지도 않았을 테니깐 말이다. (계속)  

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